HỆ THỐNG LUẬT NGUYỄN - DỊCH VỤ LUẬT - TÀI CHÍNH KẾ TOÁN - THUẾ

http://luatnguyen.vn

Cộng gộp BHXH trong và ngoài nước: Bước tiến lớn bảo vệ lao động Việt ở nước ngoài

Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi năm 2024 đánh dấu bước ngoặt quan trọng trong chính sách an sinh, khi cho phép người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài được cộng gộp thời gian đóng BHXH trong và ngoài nước để tính hưởng lương hưu. Đây là cơ chế mới giúp hàng trăm ngàn lao động xa xứ an tâm làm việc, đảm bảo quyền lợi khi về già.

 

Lao động xa quê yên tâm với chính sách mới

Trước đây, dù Luật BHXH 2014 đã cho phép người đi xuất khẩu lao động được tham gia BHXH bắt buộc, nhưng chưa quy định rõ cách tính và cộng dồn thời gian đóng ở nước ngoài. Điều này khiến nhiều người lo lắng sẽ “mất trắng” quyền lợi nếu thời gian làm việc ở trong nước không đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Từ ngày 1-7-2025, Luật BHXH sửa đổi có hiệu lực, người lao động Việt Nam ở nước ngoài sẽ được tham gia BHXH bắt buộc và được cộng gộp toàn bộ thời gian đóng trong nước và ngoài nước khi tính lương hưu. Điều kiện hưởng cũng được giảm từ 20 năm xuống còn 15 năm, tạo cơ hội cho nhiều người đạt đủ tiêu chuẩn hơn.

Chị Phạm Thu Vân, quê Vĩnh Long, đang làm việc tại Trung Quốc, nói: “Đi làm xa quê cực khổ, ai cũng sợ khi lớn tuổi không có đồng lương nào. Giờ Nhà nước cho đóng BHXH bắt buộc, được cộng thời gian, sau này có lương hưu thì quá mừng. Vậy là yên tâm làm việc, không phải dựa con cái.”

Gắn bó hơn với quê hương

Không chỉ là an sinh, chính sách này còn tạo sợi dây gắn kết giữa người lao động ở nước ngoài với Tổ quốc. Bà Huỳnh Thị Hồng (Bến Tre), có con trai làm việc ở Hàn Quốc, chia sẻ: “Nó đi làm gần 10 năm rồi, nghe được đóng BHXH mà mừng rơi nước mắt. Sau này có lương hưu, khỏi lo tuổi già.”

Theo nhiều chuyên gia, khi người lao động được đảm bảo quyền lợi hưu trí, họ có xu hướng tuân thủ hợp đồng, tránh làm việc “chui”, giúp giảm rủi ro vi phạm pháp luật và tăng tính bền vững trong hoạt động xuất khẩu lao động.

Quy định rõ ràng, bảo vệ toàn diện

Ông Trần Dũng Hà, Phó Giám đốc BHXH TP.HCM, cho biết: “Luật BHXH sửa đổi mở rộng phạm vi bảo vệ cho cả người làm việc hợp pháp ở nước ngoài. Dù là qua doanh nghiệp dịch vụ, hợp đồng đầu tư hay thỏa thuận quốc tế, chỉ cần hợp pháp là được tham gia BHXH bắt buộc.”

Cụ thể, người đi làm việc ở nước ngoài nếu đóng BHXH từ đủ 15 năm trở lên, khi đủ tuổi nghỉ hưu sẽ được hưởng lương hưu như lao động trong nước. Người làm việc trong điều kiện đặc biệt nặng nhọc hoặc nguy hiểm được nghỉ hưu sớm hơn theo quy định.

Mức đóng và phương thức linh hoạt

Theo quy định, mức đóng BHXH bắt buộc cho người lao động ở nước ngoài là 22% tiền lương làm căn cứ đóng. Họ có thể chọn đóng 03 tháng, 06 tháng, 12 tháng/lần hoặc đóng trước cho toàn bộ thời gian hợp đồng. Trường hợp gia hạn hoặc ký hợp đồng mới, người lao động có thể tiếp tục đóng tại nước sở tại hoặc truy đóng sau khi về nước.

Chính sách mang tính nhân văn và bao trùm

Luật BHXH sửa đổi 2024 được đánh giá là một bước tiến mang tính nhân văn và thực tiễn cao, thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với hàng trăm ngàn người Việt đang làm việc ở nước ngoài.

“Chính sách này giúp người lao động yên tâm hơn, vì dù làm việc ở đâu, quyền an sinh xã hội của họ vẫn được Nhà nước bảo đảm. BHXH không chỉ là khoản đóng, mà là niềm tin để người lao động hướng về quê hương” – ông Hà nhấn mạnh.

Từ năm 2025, mọi người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài sẽ không còn đứng ngoài lưới an sinh. Cộng gộp thời gian BHXH là bước tiến công bằng, khẳng định: ở bất cứ nơi đâu, người lao động Việt Nam đều được bảo vệ.

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây
Zalo