Luận điểm về việc thí điểm trả lương bằng Tài sản mã hóa

1. Cơ sở cho đề xuất thí điểm (Sandbox)

• Bối cảnh thực tế: Một số công ty công nghệ đã thực tế trả lương cho người lao động bằng tiền ảo (tài sản mã hóa).

• Hạn chế của Luật hiện hành: Theo quy định của Bộ luật Lao động, tiền lương phải được trả bằng tiền đồng Việt Nam (VND), hoặc trong một số trường hợp được phép trả bằng USD. Điều này mâu thuẫn với thực tiễn phát sinh.

• Cơ hội pháp lý: PGS-TS Chí cho rằng, đặc biệt sau khi Luật Công nghiệp công nghệ số năm 2025 được ban hành, Việt Nam hoàn toàn có thể áp dụng mô hình sandbox (khung pháp lý thử nghiệm có kiểm soát).

• Mục đích: Việc áp dụng sandbox đối với hình thức trả lương này nhằm đánh giá chính sách, pháp luật với phản ứng thực tế của thị trường lao động. Kết quả của giai đoạn thí điểm sẽ là cơ sở để cân nhắc áp dụng rộng rãi hơn trong bối cảnh chuyển đổi số.

2. Khung pháp lý Phát triển Việc làm trong Chuyển đổi số

Theo PGS-TS Nguyễn Hữu Chí, "Khung pháp lý phát triển việc làm trong bối cảnh chuyển đổi số" là:

Tổng thể các quy phạm pháp luật, cơ chế, chính sách và thiết chế pháp lý nhằm điều chỉnh các quan hệ xã hội phát sinh trong quá trình tạo việc làm, duy trì và phát triển thị trường lao động gắn với ứng dụng công nghệ số, qua đó bảo đảm quyền làm việc, việc làm bền vững và thích ứng của người lao động, người sử dụng lao động trong nền kinh tế số.

3. Các kiến nghị khác liên quan

Để phát triển khung pháp lý việc làm trong bối cảnh chuyển đổi số, PGS-TS Chí cũng kiến nghị:

• Hoàn thiện thể chế pháp lý: Sớm ban hành Luật Chuyển đổi số để tạo cơ sở pháp lý vững chắc cho các quan hệ xã hội, bao gồm quan hệ lao động và việc làm.

• Nâng cao năng lực: Tăng cường năng lực của cơ quan nhà nước và các chủ thể liên quan đến phát triển việc làm trong bối cảnh mới.