Tăng cường chế tài xử phạt vi phạm về lao động và bảo hiểm xã hội

1. Xử lý nghiêm vi phạm về dữ liệu và môi giới việc làm

Pháp luật quy định các mức phạt rất nặng đối với hành vi xâm phạm dữ liệu người lao động và hoạt động dịch vụ việc làm trái phép:

• Phạt từ 20 - 40 triệu đồng: Khai thác, chia sẻ, sử dụng trái phép thông tin trong cơ sở dữ liệu về người lao động/thị trường lao động khi chưa được công bố.

• Phạt từ 45 - 60 triệu đồng: Hoạt động dịch vụ việc làm khi không được thành lập hợp pháp (kèm biện pháp buộc hoàn trả toàn bộ tiền đã thu của khách hàng cộng thêm tiền lãi).

• Phạt từ 50 - 70 triệu đồng: Các hành vi nghiêm trọng như gian lận hồ sơ; lợi dụng dịch vụ việc làm để xâm phạm an ninh quốc gia; hoặc mua bán, chiếm đoạt trái phép cơ sở dữ liệu người lao động.

2. Siết chặt công tác tuyển dụng và quản lý nhân sự

Doanh nghiệp có hành vi chèn ép, lừa đảo hoặc lơ là trong quản lý hồ sơ nhân sự sẽ bị xử lý:

• Phạt từ 1 - 3 triệu đồng: Không khai trình sử dụng lao động; không lập sổ quản lý lao động đúng quy định; hoặc tự ý thu tiền của ứng viên tham gia tuyển dụng (buộc phải trả lại tiền).

• Phạt từ 5 - 10 triệu đồng: Có hành vi phân biệt đối xử trong lao động; sử dụng nhân sự chưa qua đào tạo cho các công việc đòi hỏi chứng chỉ nghề quốc gia; không báo cáo tình hình biến động lao động.

• Phạt từ 50 - 75 triệu đồng: Lôi kéo, quảng cáo gian dối, dụ dỗ người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động (nếu chưa đến mức truy cứu hình sự).

3. Chế tài đối với hành vi "Chậm đóng" BHXH bắt buộc

Việc lơ là hoặc chậm trễ đóng BHXH cho nhân viên sẽ bị xử phạt theo số lượng người lao động và số tiền vi phạm:

• Phạt tiền từ 5 - 75 triệu đồng (tùy số lượng lao động): Áp dụng đối với doanh nghiệp không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia BHXH bắt buộc. (Ví dụ: vi phạm dưới 10 người phạt 5-10 triệu; từ 1.000 người trở lên phạt 60-75 triệu).

• Phạt theo tỷ lệ tiền chậm đóng: Phạt từ 12% đến 15% tổng số tiền chậm đóng (nhưng không vượt quá 75 triệu đồng) nếu chưa đóng đủ số tiền theo hồ sơ đã đăng ký.

• Biện pháp khắc phục: Buộc đóng đủ số tiền gốc và nộp thêm tiền lãi chậm đóng bằng 0,03%/ngày.

4. Xử lý "mạnh tay" hành vi "Trốn đóng" BHXH bắt buộc

Hành vi cố tình lách luật để trốn đóng BHXH bị coi là vi phạm nghiêm trọng và phải chịu khung hình phạt cao hơn:

• Phạt tiền từ 6 - 75 triệu đồng (tùy số lượng lao động): Áp dụng khi cố tình không đăng ký số người phải tham gia BHXH sau thời hạn 60 ngày theo quy định.

• Phạt từ 18% đến 20% tổng số tiền trốn đóng: (Tối đa không quá 75 triệu đồng) đối với các hành vi như đăng ký mức lương làm căn cứ đóng BHXH thấp hơn quy định, hoặc cố tình không đóng tiền dù đã bị cơ quan chức năng đôn đốc.

• Biện pháp khắc phục: Tương tự như chậm đóng, doanh nghiệp buộc phải đóng đủ tiền gốc và nộp thêm tiền lãi phạt 0,03%/ngày cho khoảng thời gian trốn đóng.