Quy định nâng và xếp lương liên quan đến nghĩa vụ quân sự

Làm rõ chế độ tiền lương và xếp ngạch cho lực lượng quân sự địa phương

Giải đáp thắc mắc của người lao động và cán bộ cơ sở, Bộ Nội vụ đã có phản hồi chính thức nhằm tháo gỡ các vướng mắc pháp lý xoay quanh quyền lợi bảo hiểm xã hội, nâng bậc lương định kỳ và chuyển xếp ngạch công chức.

Thời gian nhập ngũ có được xét nâng lương tại doanh nghiệp?

Đối với trường hợp người lao động tạm hoãn hợp đồng để nhập ngũ, việc xét nâng bậc lương sau khi xuất ngũ trở lại doanh nghiệp phụ thuộc vào thỏa thuận pháp lý giữa các bên.

• Bản chất hợp đồng: Khi nhập ngũ, hợp đồng lao động chuyển sang trạng thái tạm hoãn. Trong giai đoạn này, tiền lương và các lợi ích đi kèm tạm dừng phát sinh, trừ khi có thỏa thuận riêng.

• Thẩm quyền quyết định: Chế độ tăng lương do hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế nội bộ của doanh nghiệp quy định. Công dân cần làm việc trực tiếp với đơn vị sử dụng lao động để giải quyết.

Phương án xếp lương cho cán bộ Ban Chỉ huy Quân sự cấp xã

Nhằm đảm bảo đồng bộ quyền lợi cho cán bộ quân sự cơ sở, Công văn 7644/BNV-TCCB của Bộ Nội vụ phân định rõ 3 nhóm đối tượng khi bổ nhiệm, tuyển dụng: