Làm đêm, tăng ca từ 1/7: Khoản thu nhập nào được miễn thuế?

Từ 1/7, người lao động được miễn thuế đối với khoản tiền lương làm đêm, tăng ca

Một trong những thay đổi đáng chú ý của chính sách thuế thu nhập cá nhân từ ngày 01/7 là việc mở rộng phạm vi thu nhập được miễn thuế đối với người lao động. Theo quy định mới, miễn thuế thu nhập cá nhân đối với phần tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

Đây là chính sách được kỳ vọng sẽ giúp người lao động giữ lại nhiều thu nhập hơn sau khi thực hiện nghĩa vụ thuế, nhất là những người thường xuyên làm việc ngoài giờ hành chính hoặc làm việc theo ca đêm trong các lĩnh vực sản xuất, y tế, vận tải, dịch vụ và nhiều ngành nghề khác.

Khoản thu nhập nào được miễn thuế?

Không phải toàn bộ tiền lương của người lao động đều thuộc diện miễn thuế. Chính sách chỉ áp dụng đối với phần tiền lương được trả cao hơn so với mức tiền lương của công việc thực hiện trong điều kiện làm việc bình thường, phát sinh do người lao động làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm theo đúng quy định của pháp luật lao động.

Nói cách khác, khoản tiền lương cơ bản mà người lao động nhận theo hợp đồng lao động vẫn được xác định thu nhập chịu thuế theo quy định hiện hành. Chỉ phần tiền được trả tăng thêm vì làm việc ngoài thời gian tiêu chuẩn hoặc trong khung giờ ban đêm mới thuộc diện được miễn thuế thu nhập cá nhân.

Quy định này bảo đảm đúng bản chất của chính sách là hỗ trợ người lao động đối với phần thu nhập phát sinh từ điều kiện làm việc đặc thù, thay vì miễn thuế đối với toàn bộ tiền lương.

Người làm việc ban đêm nhưng không tăng ca có được miễn thuế?

Đây là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm.

Theo quy định của pháp luật lao động, làm việc vào ban đêm được xác định trong khoảng thời gian từ 22 giờ đêm đến 6 giờ sáng ngày hôm sau. Khi người lao động làm việc trong khung giờ này, người sử dụng lao động phải trả thêm khoản tiền lương theo mức quy định.

Nếu người lao động làm việc đúng ca đêm theo lịch làm việc của doanh nghiệp, không phát sinh làm thêm giờ nhưng vẫn được hưởng khoản tiền trả thêm do làm việc ban đêm, thì phần tiền trả thêm này vẫn thuộc diện được miễn thuế thu nhập cá nhân theo quy định mới.

Trong trường hợp vừa làm việc ban đêm vừa làm thêm giờ, người lao động có thể đồng thời được hưởng các khoản trả thêm tương ứng theo quy định của pháp luật lao động. Phần thu nhập tăng thêm phát sinh từ các khoản này cũng được xem xét áp dụng chính sách miễn thuế theo quy định.

Ý nghĩa của chính sách đối với người lao động và doanh nghiệp

Việc bổ sung khoản miễn thuế đối với tiền lương làm đêm và làm thêm giờ mang lại nhiều lợi ích thiết thực.

Đối với người lao động:

• Thu nhập thực nhận sau thuế được cải thiện.
• Giảm bớt áp lực tài chính đối với những người thường xuyên làm việc ngoài giờ.
• Tăng động lực gắn bó với công việc trong các ngành nghề có đặc thù sản xuất liên tục.

Đối với doanh nghiệp:

• Chính sách góp phần nâng cao sức hấp dẫn của các vị trí làm việc theo ca hoặc ngoài giờ.
• Tạo điều kiện thuận lợi hơn trong việc bố trí nhân sự vào các khung giờ sản xuất cao điểm.
• Khuyến khích doanh nghiệp thực hiện đầy đủ chế độ trả lương theo đúng quy định của pháp luật.

Người lao động cần lưu ý điều gì?

Để được áp dụng đúng chính sách miễn thuế, doanh nghiệp cần xác định rõ các khoản tiền lương trả thêm do làm việc ban đêm hoặc làm thêm giờ, tách biệt với tiền lương của thời gian làm việc bình thường trên bảng lương và chứng từ thanh toán.

Người lao động cũng nên theo dõi bảng lương hằng tháng để kiểm tra việc tính thuế thu nhập cá nhân, bảo đảm quyền lợi của mình được thực hiện đúng theo quy định mới.

Bước tiến trong chính sách hỗ trợ người lao động

Việc miễn thuế đối với phần tiền lương trả thêm khi làm việc ban đêm hoặc làm thêm giờ thể hiện định hướng hoàn thiện chính sách thuế theo hướng công bằng và phù hợp với thực tiễn lao động. Trong bối cảnh nhiều ngành nghề phải duy trì hoạt động liên tục, chính sách này không chỉ góp phần nâng cao thu nhập cho người lao động mà còn tạo động lực phát triển sản xuất, kinh doanh, đồng thời khuyến khích doanh nghiệp tuân thủ đầy đủ các quy định về tiền lương và chế độ làm việc.