Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026: Hoán đổi để nghỉ 4 ngày liên tục

Thứ tư - 24/12/2025 21:47

Căn cứ theo chỉ đạo từ Văn phòng Chính phủ và thông báo mới nhất từ Bộ trưởng Bộ Nội vụ, phương án nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 đã chính thức được phê duyệt. Theo đó, cán bộ, công chức và người lao động sẽ có một kỳ nghỉ kéo dài nhờ vào việc điều chỉnh ngày làm việc.

Chi tiết phương án hoán đổi ngày làm việc

Điểm đáng chú ý trong lịch nghỉ năm nay là việc thực hiện hoán đổi ngày làm việc để tạo điều kiện cho người dân có thời gian nghỉ ngơi liên tục. Cụ thể:

Ngày hoán đổi: Chuyển ngày làm việc từ thứ Sáu (02/01/2026) sang làm bù vào thứ Bảy (10/01/2026).
Thời gian nghỉ: Công chức, viên chức sẽ được nghỉ tổng cộng 04 ngày liên tiếp, bắt đầu từ thứ Năm (01/01/2026) đến hết ngày Chủ nhật (04/01/2026).

Đảm bảo vận hành bộ máy hành chính và dịch vụ công

Để kỳ nghỉ không làm gián đoạn các công việc quan trọng, Bộ Nội vụ yêu cầu các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập:

Sắp xếp nhân sự: Bố trí các bộ phận trực chiến hợp lý, đảm bảo giải quyết thủ tục hành chính cho người dân và doanh nghiệp không bị tồn đọng.
Sẵn sàng ứng phó: Cử cán bộ trực để xử lý kịp thời các tình huống khẩn cấp hoặc công việc phát sinh đột xuất trong những ngày nghỉ.
Linh hoạt cho đơn vị đặc thù: Những tổ chức không có lịch nghỉ cố định vào cuối tuần sẽ chủ động xây dựng kế hoạch nghỉ dựa trên đặc thù công việc và quy định pháp luật.

Khuyến khích thúc đẩy kinh tế và sản xuất

Chính phủ cũng kêu gọi các bộ, ngành và địa phương cần có các biện pháp chủ động để duy trì đà tăng trưởng kinh tế. Trọng tâm bao gồm việc bình ổn giá cả thị trường, đảm bảo nguồn cung hàng hóa và dịch vụ dồi dào để phục vụ nhu cầu mua sắm của nhân dân. Bên cạnh đó, các đơn vị cần đề cao tinh thần thực hành tiết kiệm, tránh lãng phí trong các hoạt động lễ hội trước và sau Tết.

Quy định đối với khối doanh nghiệp tư nhân

Đối với các doanh nghiệp ngoài nhà nước, Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ 4 ngày tương tự như khối công chức để người lao động có thêm thời gian tái tạo sức lao động. Tuy nhiên, các đơn vị cần đảm bảo thực hiện đầy đủ chế độ lương, thưởng theo quy định, đồng thời ưu tiên những thỏa thuận mang lại lợi ích cao hơn cho công nhân viên.

Việc thông báo sớm lịch nghỉ giúp các tổ chức và cá nhân có thể chủ động sắp xếp kế hoạch làm việc, đi lại và kinh doanh một cách thuận tiện nhất.