15 thay đổi chính của Luật BHXH 2024

1. Mở rộng đối tượng tham gia bắt buộc: Người lao động có hợp đồng từ 1 tháng trở lên đều phải tham gia BHXH.

2. Thêm lựa chọn cho hợp đồng ngắn hạn: Người làm việc dưới 1 tháng có thể tự nguyện tham gia để đảm bảo quyền lợi.

3. Đối tượng mới: Chủ hộ kinh doanh, thành viên hợp tác xã chính thức được tham gia BHXH.

4. Hưởng lương hưu sớm: Người lao động có thể chọn nhận lương hưu sớm với mức thấp hơn nếu chưa đủ điều kiện thông thường.

5. Điều chỉnh tuổi nghỉ hưu: Có lộ trình rõ ràng hơn, đặc biệt đối với nhóm lao động trong môi trường độc hại, nguy hiểm.

6. Giảm thời gian đóng tối thiểu: Chỉ cần 15 năm đóng BHXH (thay vì 20 năm) là đã đủ điều kiện nhận lương hưu, áp dụng dần từ năm 2025.

7. Rút BHXH một lần linh hoạt hơn: Người lao động có thể rút một phần tiền trước tuổi hưu thay vì chờ đến khi chấm dứt hẳn quá trình tham gia.

8. Hỗ trợ thời gian đóng bị gián đoạn: Có quy định mới để người lao động bảo lưu, nối tiếp quá trình đóng thuận lợi hơn.

9. Quyền lợi thai sản mở rộng: Chính sách thai sản được điều chỉnh theo hướng có lợi hơn cho nữ giới và bổ sung quyền lợi cho nam giới khi chăm sóc con.

10. Bổ sung hỗ trợ thất nghiệp: Có sự liên kết chặt chẽ hơn giữa BHXH và bảo hiểm thất nghiệp để hỗ trợ kịp thời khi người lao động mất việc.

11. Quản lý số hóa: Ứng dụng công nghệ, định danh điện tử trong quản lý và theo dõi quá trình đóng – hưởng.

12. Khuyến khích BHXH tự nguyện: Nhà nước tăng mức hỗ trợ cho nhóm thu nhập thấp để mở rộng diện bao phủ.

13. Điều chỉnh lương hưu linh hoạt: Có cơ chế xem xét, điều chỉnh định kỳ theo trượt giá và mức sống.

14. Thừa kế quyền lợi: Người thân được quyền nhận lại khoản chế độ chưa chi trả khi người tham gia qua đời.

15. Tăng trách nhiệm của doanh nghiệp: Doanh nghiệp chậm đóng, trốn đóng sẽ chịu chế tài nghiêm khắc hơn để bảo vệ quyền lợi người lao động.

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 được kỳ vọng sẽ tạo bước tiến mới trong việc củng cố hệ thống an sinh xã hội, vừa bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, vừa đảm bảo sự bền vững của quỹ. Người lao động và doanh nghiệp cần sớm nắm bắt những thay đổi này để chủ động thích ứng và tận dụng lợi ích tối đa.