Bo luat lao dong 2019 - HỆ THỐNG LUẬT NGUYỄN - DỊCH VỤ LUẬT - TÀI CHÍNH KẾ TOÁN - THUẾ

Từ ngày 10/9/2026, quy định mới đặt ra trách nhiệm tài chính rõ hơn đối với người sử dụng lao động khi trả lương chậm hoặc không đủ. Trong những trường hợp thuộc phạm vi điều chỉnh, doanh nghiệp không chỉ phải thanh toán phần tiền lương còn thiếu mà còn phải trả thêm khoản lãi được xác định theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước tại thời điểm xử phạt.

Bài viết làm rõ các nguyên tắc pháp lý về việc tính thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự vào lộ trình tăng lương doanh nghiệp, đồng thời hệ thống hóa cơ chế xếp lương cho lực lượng Ban Chỉ huy Quân sự cấp xã theo hướng dẫn mới nhất từ Bộ Nội vụ.Làm rõ chế độ tiền lương và xếp ngạch cho lực lượng quân sự địa phương

Doanh nghiệp có thể gặp tình huống số giờ làm thêm vượt giới hạn trong một số ngày hoặc tháng, nhưng tổng thời gian làm thêm trong cả năm vẫn nằm trong mức pháp luật cho phép. Vấn đề đặt ra là khoản tiền lương, tiền công trả cho phần thời gian vượt giới hạn này được xử lý thế nào khi xác định chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN)?

Từ ngày 10/9/2026, người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người lao động có thể bị phạt đến 50 triệu đồng nếu chủ thể vi phạm là tổ chức. Ngoài tiền phạt, người sử dụng lao động còn phải trả lại các giấy tờ đã giữ.

Từ ngày 10/09/2026, người thuê người giúp việc gia đình cần đặc biệt lưu ý nghĩa vụ thanh toán khoản tiền BHXH, BHYT để người lao động tự tham gia bảo hiểm. Trường hợp không thực hiện đúng nghĩa vụ này có thể bị xử phạt và buộc thanh toán đầy đủ khoản tiền còn thiếu.

Từ ngày 10/9/2026, người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người lao động có thể bị phạt đến 50 triệu đồng đối với tổ chức, doanh nghiệp và buộc phải trả lại giấy tờ đã giữ.

Thang lương, bảng lương là căn cứ quan trọng để doanh nghiệp tuyển dụng, ký kết hợp đồng lao động, trả lương và quản lý nhân sự theo đúng quy định của pháp luật. Việc xây dựng hệ thống tiền lương không chỉ phải bảo đảm quyền lợi của người lao động mà còn giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro pháp lý trong quá trình hoạt động. Dưới đây là những nguyên tắc, lưu ý quan trọng và mức lương tối thiểu vùng mới nhất mà doanh nghiệp cần nắm khi xây dựng thang lương, bảng lương năm 2026.

Từ ngày 10/9/2026, các hành vi vi phạm quy định về thử việc của doanh nghiệp sẽ bị xử phạt theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP với nhiều mức chế tài khác nhau, đồng thời buộc thực hiện các biện pháp khắc phục nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Bên cạnh quy định về xử phạt, pháp luật cũng xác định rõ quyền chấm dứt thử việc, nghĩa vụ ký hợp đồng lao động và trách nhiệm thông báo kết quả thử việc sau khi thời gian thử việc kết thúc.

Doanh nghiệp có quyền tạm thời bố trí người lao động làm công việc khác với hợp đồng lao động nhưng không phải trong mọi trường hợp. Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 283/2026/NĐ-CP đã quy định rõ các điều kiện, thời hạn, thủ tục cũng như chế tài xử phạt nếu doanh nghiệp điều chuyển lao động trái quy định. Việc nắm rõ các quy định này không chỉ giúp người sử dụng lao động hạn chế rủi ro pháp lý mà còn bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Từ ngày 10/9/2026, nhiều quy định mới về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động sẽ chính thức được áp dụng theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP. Trong đó, hành vi yêu cầu người lao động làm thêm giờ khi chưa có sự đồng ý có thể khiến doanh nghiệp bị xử phạt lên đến 50 triệu đồng. Quy định này góp phần tăng cường bảo vệ quyền lợi người lao động, đồng thời yêu cầu người sử dụng lao động tuân thủ nghiêm các điều kiện về tổ chức làm thêm giờ theo Bộ luật Lao động 2019.

Năm 2026 hứa hẹn mang đến những kỳ nghỉ lễ thú vị cho người lao động khi các ngày lễ trọng đại như Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng (30/4) và Quốc tế Lao động (1/5) rơi vào những thời điểm thuận lợi. Dưới đây là tổng hợp chi tiết về lịch nghỉ cũng như các quy định về quyền lợi tiền lương mà người lao động cần nắm rõ.