Nguoi su dung lao dong - HỆ THỐNG LUẬT NGUYỄN - DỊCH VỤ LUẬT - TÀI CHÍNH KẾ TOÁN - THUẾ

Từ ngày 10/9/2026, người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người lao động có thể bị phạt đến 50 triệu đồng nếu chủ thể vi phạm là tổ chức. Ngoài tiền phạt, người sử dụng lao động còn phải trả lại các giấy tờ đã giữ.

Quy định xử phạt hành chính mới ban hành đánh dấu bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện hành lang pháp lý nhằm bảo vệ tối đa quyền lợi của lao động trẻ em và người chưa thành niên. Đề cập đến cấu trúc chế tài, các khung phạt tiền tương ứng với mức độ vi phạm, cũng như yêu cầu tuân thủ nghiêm ngặt dành cho người sử dụng lao động.

Từ ngày 10/9/2026, người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người lao động có thể bị phạt đến 50 triệu đồng đối với tổ chức, doanh nghiệp và buộc phải trả lại giấy tờ đã giữ.

Trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc không chỉ xâm phạm quyền lợi của người lao động mà còn khiến doanh nghiệp phải đối mặt với nhiều chế tài nghiêm khắc. Tùy theo tính chất, mức độ vi phạm và hậu quả gây ra, doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính, buộc truy nộp toàn bộ số tiền còn thiếu, nộp thêm khoản tiền do chậm đóng, thậm chí bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật. Dưới đây là những quy định đáng chú ý mà người sử dụng lao động và người lao động cần nắm rõ.

Từ ngày 10/9, các quy định mới về xử phạt hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ chính thức có hiệu lực với mức xử lý nghiêm khắc hơn. Không chỉ đối mặt với tiền phạt lên tới 150 triệu đồng, người sử dụng lao động còn phải truy nộp toàn bộ số tiền bảo hiểm chưa đóng cùng khoản lãi phát sinh theo quy định.

Trong nhịp sống hiện đại, việc thuê người giúp việc đã trở thành nhu cầu thiết yếu của nhiều gia đình. Tuy nhiên, thói quen "thỏa thuận miệng" tự phát sắp phải nhường chỗ cho một kỷ nguyên pháp lý chặt chẽ hơn. Từ ngày 10/09/2026, Điều 28 Nghị định 283/2026/NĐ-CP sẽ chính thức có hiệu lực, tái định hình toàn bộ quy chuẩn thuê mướn lao động trong các hộ gia đình. Với hàng loạt chế tài xử phạt nghiêm khắc mới, người sử dụng lao động cần nhanh chóng cập nhật quy định, thay đổi tư duy để bảo vệ quyền lợi chính đáng và tránh vướng vào những rủi ro pháp lý tốn kém.

Ngày 15/07/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Trước yêu cầu cấp thiết về việc bảo vệ nguồn nhân lực và tuân thủ nghiêm ngặt Luật An toàn, vệ sinh lao động, Sở Nội vụ TP.HCM đã đưa ra những chỉ đạo quyết liệt trong năm 2026. Bài viết dưới đây sẽ phân tích chuyên sâu về trách nhiệm của doanh nghiệp trong công tác tổ chức kiểm tra y tế định kỳ, giúp các nhà quản lý nắm bắt chính xác quy định và hoạch định chiến lược chăm sóc sức khỏe nhân sự hiệu quả.