Quyen loi nguoi lao dong - HỆ THỐNG LUẬT NGUYỄN - DỊCH VỤ LUẬT - TÀI CHÍNH KẾ TOÁN - THUẾ

Các mức phạt hành chính đối với hành vi chậm trả hoặc trả lương không đủ theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP, cách tính lãi suất phát sinh, đồng thời cập nhật chi tiết quy định về mức lương cơ sở và phương pháp tính lương mới áp dụng từ ngày 01/07/2026.

Người lao động đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu có thể lựa chọn nhận trợ cấp hằng tháng thay vì hưởng bảo hiểm xã hội một lần. Chính sách mới còn gắn quyền lợi trợ cấp với bảo hiểm y tế, giúp người lao động có thêm nguồn bảo đảm khi tuổi cao nhưng chưa thuộc diện hưởng lương hưu hoặc trợ cấp hưu trí xã hội.

Từ ngày 10/9/2026, quy định mới đặt ra trách nhiệm tài chính rõ hơn đối với người sử dụng lao động khi trả lương chậm hoặc không đủ. Trong những trường hợp thuộc phạm vi điều chỉnh, doanh nghiệp không chỉ phải thanh toán phần tiền lương còn thiếu mà còn phải trả thêm khoản lãi được xác định theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước tại thời điểm xử phạt.

Quốc hội đã thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, với định hướng nổi bật là giảm thủ tục, đẩy mạnh chuyển đổi số, tăng tính chủ động cho doanh nghiệp và phân cấp quản lý cho địa phương.

Khám sức khỏe định kỳ không chỉ là một chế độ chăm sóc người lao động mà còn là trách nhiệm pháp lý của người sử dụng lao động. Từ ngày 10/09/2026, quy định xử phạt mới đặt ra mức phạt đáng lưu ý đối với doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ này.

Khi xảy ra tai nạn lao động, việc xác định mức suy giảm khả năng lao động là căn cứ quan trọng để xem xét quyền hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động. Người lao động và doanh nghiệp cần chuẩn bị đúng hồ sơ, thực hiện đúng trình tự và xác định rõ chủ thể chịu chi phí giám định.

Thay vì chỉ truyền đạt quy định bằng văn bản, các cấp Công đoàn TP Hà Nội đang chuyển sang những phương thức trực quan, linh hoạt và gần với đời sống công nhân. Từ mã QR, video ngắn, tư vấn trực tiếp đến mạng lưới tuyên truyền viên tại doanh nghiệp và khu nhà trọ, pháp luật đang được đưa đến người lao động theo cách dễ hiểu, dễ nhớ và thiết thực hơn.

Tiền lương làm thêm giờ là một trong những quyền lợi trực tiếp của người lao động khi làm việc vượt quá thời giờ làm việc bình thường. Từ ngày 10/09/2026, quy định xử phạt mới tại Nghị định 283/2026/NĐ-CP sẽ áp dụng mức phạt đáng chú ý đối với doanh nghiệp không trả hoặc trả thiếu khoản tiền này. Vậy doanh nghiệp có thể bị phạt bao nhiêu và phải bồi hoàn thế nào cho người lao động?

Tạm ngừng kinh doanh không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp được “đóng băng” toàn bộ nghĩa vụ pháp lý. Trong thời gian này, doanh nghiệp vẫn phải xử lý các khoản nợ, nghĩa vụ với người lao động, thuế và bảo hiểm, đồng thời thực hiện đúng thủ tục thông báo với cơ quan đăng ký kinh doanh.

Từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp không thực hiện việc khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động có thể bị xử phạt đáng kể. Bài viết dưới đây làm rõ tần suất khám, mức phạt, trách nhiệm chi trả và những quy định liên quan đến tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

Hệ thống Bảo hiểm xã hội (BHXH) không đơn thuần là một quy định bắt buộc mà chính là "tấm khiên" an sinh vĩ mô, bảo vệ người lao động trước những biến cố không lường trước của vòng đời. Dưới lăng kính pháp lý và thực tiễn, bài viết này sẽ đi sâu vào việc phân tích cơ chế vận hành, giá trị cốt lõi và bài toán bù đắp thu nhập mà các chế độ BHXH mang lại cho lực lượng lao động.

Ngày 16/10/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 274/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp; khiếu nại, tố cáo về bảo hiểm xã hội.

Quy định chi tiết việc điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng

Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 112/2021/NĐ-CР ngày 10 tháng 12 năm 2021 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Ngày 10/11/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 01/01/2026.

Năm 2026 hứa hẹn mang đến những kỳ nghỉ lễ thú vị cho người lao động khi các ngày lễ trọng đại như Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng (30/4) và Quốc tế Lao động (1/5) rơi vào những thời điểm thuận lợi. Dưới đây là tổng hợp chi tiết về lịch nghỉ cũng như các quy định về quyền lợi tiền lương mà người lao động cần nắm rõ.