Lao động nước ngoài được gia nhập công đoàn từ 1-7

Quy định mới này giúp người lao động nước ngoài có vị thế bình đẳng hơn với lao động Việt Nam trong việc được đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích tập thể. Đây cũng là bước tiến quan trọng nhằm đưa pháp luật lao động Việt Nam tiệm cận các chuẩn mực lao động quốc tế.

Song song đó, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực cùng ngày) quy định người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, trừ các trường hợp:

• Người được điều chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định về lao động nước ngoài;

• Người đã đủ tuổi nghỉ hưu tại thời điểm ký hợp đồng lao động;

• Trường hợp điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác.

So với Luật BHXH 2014 và Nghị định 143/2018, luật mới đã bỏ quy định buộc người lao động nước ngoài theo hợp đồng không xác định thời hạn phải tham gia BHXH bắt buộc. Đồng thời, bổ sung rõ rằng nếu điều ước quốc tế có quy định khác thì sẽ được áp dụng theo điều ước.

Khi tham gia BHXH bắt buộc, lao động nước ngoài sẽ được hưởng các chế độ như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp, hưu trí… tương tự như người lao động Việt Nam.

Những thay đổi này không chỉ tăng cường bảo vệ quyền lợi của lao động nước ngoài mà còn góp phần tạo sự minh bạch, công bằng trong quan hệ lao động tại Việt Nam, đồng thời khẳng định cam kết của Việt Nam trong việc cải thiện môi trường làm việc theo thông lệ quốc tế.