Quyền lợi dưỡng sức sau ốm đau: Hưởng trợ cấp và thời gian nghỉ thêm

Điều kiện để được hưởng chế độ

NLĐ tham gia BHXH bắt buộc sẽ được hưởng chế độ này nếu đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:

• Đã nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong 1 năm.

• Trong vòng 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ ốm đau, khi quay lại làm việc, sức khỏe vẫn chưa hồi phục.

Lưu ý: NLĐ sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức nếu đang trong thời gian nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương hoặc không nghỉ việc.

Thời gian và thẩm quyền quyết định ngày nghỉ

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa là 10 ngày trong một năm (từ 1-1 đến 31-12). Việc quyết định số ngày nghỉ cụ thể thuộc thẩm quyền của người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở.

Lưu ý: Thời gian nghỉ liên tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần.

Mức trợ cấp dưỡng sức chi tiết

Mức hưởng trợ cấp cho một ngày nghỉ dưỡng sức được tính bằng 30% mức tham chiếu.

• Mức tham chiếu hiện hành bằng mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.

• Mức trợ cấp 1 ngày: $30\% \times 2.340.000 \text{ đồng} = \mathbf{702.000 \text{ đồng/ngày}}$.

Dựa trên số ngày nghỉ tối đa, tổng mức trợ cấp NLĐ có thể nhận được là:

Thủ tục giải quyết chế độ

Quy trình giải quyết chế độ được quy định chặt chẽ về thời gian:

1. Trong 7 ngày làm việc kể từ ngày NLĐ nghỉ, người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải lập danh sách và nộp cho cơ quan BHXH.

2. Trong 7 ngày làm việc kể từ ngày nhận danh sách, cơ quan BHXH có trách nhiệm giải quyết hoặc trả lời bằng văn bản (nêu rõ lý do nếu không giải quyết).