Việt Nam: Nhu Cầu Tuyển Dụng Công Nghệ Thông Tin Tăng Mạnh, Ưu Tiên Chuyên Gia Giàu Kinh Nghiệm

Báo cáo của ManpowerGroup cho thấy một bức tranh khởi sắc về triển vọng tuyển dụng trên toàn khu vực Châu Á-Thái Bình Dương (APAC), với Triển vọng tuyển dụng ròng (NEO) đạt 30%, tăng đáng kể so với quý trước và cùng kỳ năm 2024. Dữ liệu từ hơn 10.078 nhà tuyển dụng ở 7 quốc gia và vùng lãnh thổ APAC phản ánh niềm tin ngày càng tăng vào thị trường lao động khu vực, khi các doanh nghiệp tìm cách mở rộng quy mô và đầu tư vào nhân tài.

 

Động Lực Tăng Trưởng Tại Châu Á-Thái Bình Dương

Ông François Lançon, Chủ tịch khu vực Châu Á-Thái Bình Dương và Trung Đông, ManpowerGroup, nhận định: "Xu hướng tuyển dụng gia tăng tại khu vực Châu Á-Thái Bình Dương là một tín hiệu đáng mừng. Nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tăng lên so với quý trước phản ánh mức độ thích ứng và tập trung vào tăng trưởng của khu vực."

Báo cáo cũng làm rõ những lý do chính thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng. 42% nhà tuyển dụng trong khu vực cho biết mở rộng quy mô công ty là lý do hàng đầu, tiếp theo là các dự án mới cần thêm nhân sự (33%) và sự phát triển của công nghệ đòi hỏi chuyên môn cao hơn (31%). Các sáng kiến như quỹ đầu tư phát triển AI của Trung Quốc, việc rót vốn cho Viện nghiên cứu và phát triển AI tại Hồng Kông, hay gói hỗ trợ của chính phủ Singapore cho các doanh nghiệp tiếp cận điện toán đám mây đang thúc đẩy mạnh mẽ nhu cầu về nhân sự lành nghề, đặc biệt là trong các lĩnh vực công nghệ và AI.

Những nỗ lực này củng cố vị thế của Châu Á-Thái Bình Dương như một khu vực có khả năng phục hồi mạnh mẽ và tràn đầy cơ hội, quyết tâm dẫn đầu về công nghệ bất chấp các thách thức kinh tế.

Bức Tranh Tuyển Dụng Tại Việt Nam: Ưu Tiên Kinh Nghiệm

Tại thị trường Việt Nam, các chuyên gia từ ManpowerGroup Việt Nam đánh giá nhu cầu tuyển dụng sẽ tăng lên ở nhiều ngành trong quý 2/2025, với lĩnh vực sản xuất nổi bật nhất. Bà Võ Thị Bích Thủy, Giám đốc dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao miền Nam, ManpowerGroup Việt Nam chia sẻ: "Từ đầu năm đến nay, chúng tôi nhận được yêu cầu tuyển dụng cho lao động có trình độ nhiều nhất ở lĩnh vực công nghiệp và vật liệu – bao gồm sản xuất (38%), tiếp theo đó là tài chính và bất động sản, hàng hóa và dịch vụ tiêu dùng, công nghệ thông tin."

Đáng chú ý, riêng lĩnh vực công nghệ thông tin đang có xu hướng tuyển dụng mạnh ở những vị trí có chuyên môn cao và giàu kinh nghiệm, nhằm dẫn dắt các dự án chuyển đổi số và những ý tưởng công nghệ mới. Tuy nhiên, nhu cầu tuyển dụng nhân lực trẻ, mới ra trường trong lĩnh vực này lại có dấu hiệu chững lại.

Lý giải điều này, bà Nguyễn Thị Thu Thanh, Giám đốc dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao miền Bắc, ManpowerGroup Việt Nam cho rằng các doanh nghiệp vẫn đang theo dõi sát sao tình hình kinh tế trước khi quyết định mở rộng quy mô nhân lực, đồng thời ưu tiên nâng cao hiệu suất của đội ngũ hiện có thay vì tuyển mới ồ ạt.

Tối Ưu Hóa Nguồn Nhân Lực: Kế Hoạch Toàn Diện và Phát Triển Nội Bộ

Các chuyên gia ManpowerGroup Việt Nam khuyến nghị doanh nghiệp nên hoạch định chính sách nhân sự toàn diện để tối ưu hóa nguồn lực. Việc lập kế hoạch nhân sự cho giai đoạn 3-5 năm, cùng với việc chú trọng xây dựng nguồn nhân tài nội bộ thay vì phụ thuộc hoàn toàn vào nguồn bên ngoài, là rất quan trọng. Khi thị trường càng cạnh tranh gay gắt, việc tuyển dụng sẽ là thách thức lớn, đặc biệt khi lao động bên ngoài có thể không đáp ứng đủ kỹ năng cần thiết.

Điều này cho thấy sự dịch chuyển trong yêu cầu của thị trường lao động Việt Nam, nơi kinh nghiệm và chuyên môn sâu đang trở thành yếu tố then chốt, đặc biệt trong bối cảnh công nghệ phát triển không ngừng.