Chính sách mới về lương, thưởng ,thu nhập cho cán bộ, công chức

Thứ ba - 24/06/2025 05:45

Sáng ngày 24-6, với tỷ lệ tán thành rất cao (418/423 đại biểu có mặt), Quốc hội đã chính thức thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức. Luật mới gồm 7 chương, 45 điều, sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 1-7-2025, riêng quy định về đánh giá công chức sẽ áp dụng từ 1-1-2026.

Thu nhập gắn liền với hiệu quả và năng suất công việc

Một điểm đáng chú ý trong luật sửa đổi lần này là nội dung về chế độ tiền lương, thưởng và các khoản thu nhập khác dành cho cán bộ, công chức. Cụ thể, cán bộ, công chức ngoài việc được hưởng lương cơ bản và các khoản thưởng theo quy định hiện hành, còn có thể nhận thêm thu nhập căn cứ vào sản phẩm và hiệu quả công việc tại vị trí đảm nhận.

go bo rao can nhung van de cua luat dau tu

Chính phủ cho biết, quy định mới này sẽ giúp tạo ra cơ chế linh hoạt, góp phần nâng cao hiệu suất làm việc. Các cơ quan chức năng sẽ xây dựng mức chi trả phù hợp với từng loại công việc và mức độ đóng góp thực tế. Nguyên tắc “làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít” sẽ được cụ thể hóa nhằm khắc phục tình trạng thu nhập cào bằng như hiện nay.

Ngoài ra, cán bộ, công chức làm việc ở khu vực khó khăn, địa bàn đặc biệt hoặc đảm nhiệm những ngành nghề độc hại, nguy hiểm sẽ tiếp tục được hưởng phụ cấp và các chính sách ưu đãi theo quy định hiện hành.

Được thanh toán lương nếu không sử dụng hết ngày phép

Về thời gian nghỉ hằng năm, luật tiếp tục bảo đảm quyền lợi nghỉ lễ, nghỉ phép, nghỉ không hưởng lương cho cán bộ, công chức theo khung pháp luật lao động. Trong trường hợp vì lý do công vụ mà không thể nghỉ hoặc không nghỉ hết số ngày phép, họ sẽ được thanh toán thêm khoản tiền tương đương với tiền lương của những ngày không nghỉ.

Chính phủ cũng khẳng định sẽ hướng dẫn chi tiết các điều kiện, thủ tục và quy trình để bảo đảm thống nhất trong quá trình thực thi chính sách này.

Quyền được học tập, nghiên cứu và hưởng nhiều chế độ ưu đãi

Luật cũng nhấn mạnh quyền được học tập nâng cao trình độ, tham gia nghiên cứu khoa học, và tham gia các hoạt động xã hội của cán bộ, công chức – ngoại trừ những hoạt động bị pháp luật cấm.

Bên cạnh đó, cán bộ, công chức tiếp tục được hưởng các chính sách an sinh như hỗ trợ nhà ở, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và những chế độ ưu đãi khác. Trường hợp bị thương hoặc hy sinh khi làm nhiệm vụ sẽ được xem xét chế độ như thương binh, hoặc được công nhận là liệt sĩ nếu đủ điều kiện.

Góp phần tạo động lực và thu hút nhân sự chất lượng cao

Việc gắn thu nhập với kết quả công việc được kỳ vọng sẽ tạo ra cơ chế khuyến khích hiệu quả, giúp thu hút và giữ chân nhân sự có năng lực trong khu vực công. Đồng thời, việc thanh toán ngày phép chưa sử dụng cũng thể hiện sự linh hoạt, nhân văn trong quản lý cán bộ, công chức, góp phần nâng cao tinh thần làm việc và trách nhiệm công vụ.

Luật mới sẽ mở đường cho một nền hành chính công năng động hơn, phù hợp với yêu cầu đổi mới và phát triển đất nước trong bối cảnh hiện nay.

Liên hệ tư vấn: